La Nuit de la Solidarité prend de l’ampleur

La Nuit de la Solidarité, organisée depuis 2018 par la Ville de Paris, permet de mieux connaitre les profils et besoins des personnes sans abri afin de calibrer les politiques publiques pour y répondre. D’autres villes ont rejoint cette initiative depuis lors. Cette année, en janvier dernier, 3.507 personnes sans solution d’hébergement ont été recensées à Paris, 785 dans 30 communes de la métropole du Grand Paris, et près de 400 à Bordeaux 

Dans la Ville Lumière, la Nuit de la Solidarité mobilise chaque année plus de 1.500 bénévoles et 500 professionnels, et associe une trentaine de partenaires institutionnels et associatifs. 

Quels impacts ? 

• Lors de la première Nuit de la Solidarité à Paris, on a découvert que 12 % des personnes rencontrées étaient des femmes, soit six fois plus que les estimations de l’INSEE (qui dataient de 2012). C’est pourquoi, selon son site web, la ville s’est adaptée à cette réalité, en donnant le jour à des structures et dispositifs dédiés. 
  
• Pour Pierre Hurmic, maire de Bordeaux, si la situation s’est améliorée en 2025, elle reste préoccupante : « Nos efforts conjugués peuvent porter leurs fruits, nous le voyons. Il nous faut les poursuivre et les amplifier. La Ville de Bordeaux sera aux côtés de la Préfecture, du Département et des associations pour continuer à ouvrir de nouvelles places d'hébergement et mener des expérimentations adaptées aux besoins des plus vulnérables". Les données recueillies lors de la Nuit de la Solidarité seront suivies et partagées dans le cadre d’une collaboration pilotée par le Centre communal d'action sociale (CCAS) de la Ville de Bordeaux. Elles contribueront ainsi à enrichir les politiques publiques et les initiatives mises en place pour répondre aux besoins sociaux du territoire, en concertation avec tous les acteurs du schéma Bordeaux Terre de Solidarités. 
• Lors de sa troisième édition, la Ville de Lyon et le CCAS ont proposé une soirée de sensibilisation citoyenne à la lutte contre le sans-abrisme. Contenu : Table ronde, Atelier des solidarités, balade urbaine, maraude... en lien avec les associations partenaires, une occasion de découvrir le tissu local de l’action sociale et à déconstruire préjugés et idées reçues. 

 Des solutions complexes 

Derrière les chiffres se posent la question de la dignité humaine et des moyens financiers et humains pour y répondre. 

A Tours, un budget supplémentaire a été débloqué par le nouveau Préfet d'Indre-et-Loire pour loger les familles sans toit jusqu’au 1er avril. Le fonctionnement du 115, le numéro d’urgence sociale, est bien décrit dans la vidéo.

  

En effet, les villes sont souvent dépassées par l’ampleur des besoins. Les services sociaux font parfois un tri en fonction de la vulnérabilité des personnes. Et, elles se voient même contraintes d’ouvrir de plus en plus souvent des gymnases, des écoles ou des théâtres, autant de lieux non adaptés à l’accueil de la population. 

Sans compter que les riverains s’opposent parfois aux projets de création de centres d’accueil. 

Une responsabilité de l’Etat

Le Conseil d'État a rappelé en 2016 qu'en vertu du code de l'action sociale et des familles, c'est l'État qui a la charge d'assurer à toute personne sans-abri et en situation de détresse médicale, psychique ou sociale un hébergement d'urgence. 

Les villes dénoncent les carences de l'Etat dans le système national d'hébergement d'urgence. Las d’obtenir une réponse, Strasbourg, Rennes, Bordeaux, Paris, Grenoble et Lyon ont déposé en février 2024 des recours pour que l’Etat assume « enfin » ses obligations. 

Dans sa décision datée de mardi dernier, le tribunal administratif de Grenoble a ordonné à l'État de verser 76.802 euros au  CCAS de Grenoble, ainsi qu'une somme supplémentaire de 1.500 euros au titre des frais de justice. 

Cette indemnisation concerne les frais d’hébergement à l’hôtel d’une mère et de ses cinq enfants de mai 2022 à août 2024. Les plaignants soutenaient que cette famille aurait dû être prise en charge par le dispositif d’accueil d’urgence, relevant de la responsabilité de l’État, mais qu’aucune solution ne lui avait été proposée. Le tribunal a jugé que le CCAS était en droit de demander le remboursement de ces dépenses par l’État. 

Une décision qui pourrait faire jurisprudence en raison du nombre de demandes non pourvues au 115 ?

Ce jugement est une première en France. Il fait suite à l'action collective engagée avec Lyon, Strasbourg, Rennes et Bordeaux pour dénoncer une situation intenable : des milliers de personnes à la rue alors que l'hébergement est un droit fondamental.

— Éric Piolle (@EricPiolle) March 25, 2025

Le sujet est sur toute les lèvres : la Ville de Paris vient de demander aujourd'hui à l'Etat le remboursement de près de 7 millions d'euros correspondant aux frais d'hébergement de 1.200 jeunes en 2024.

Pour aller plus loin : 

Localtis. Nuit de la Solidarité 2025 : un nombre de sans-abri qui inquiète

https://www.banquedesterritoires.fr/nuit-de-la-solidarite-2025-un-nombre-de-sans-abri-qui-inquiete 

Les chiffres de l’Observatoire des inégalités 

https://www.inegalites.fr/hebergement-urgence-et-a-la-rue 

Vers une féminisation croissante de la fonction de maire

Sur 35.000 maires, environ seulement 21% sont des femmes. C’était 16,1% en 2014. 

Pourtant, en 2022, les femmes représentaient 52,2% du corps électoral. 

Luc Rouban, Directeur de recherche au CNRS, et qui travaille au Cevipof, souligne dans son livre « Quel avenir pour les maires ?» publié à la Documentation Française, qu’en moyenne, la fonction de maire reste majoritairement occupée par des « mâles blancs de plus de 50 ans ». 

Une légère inflexion semble néanmoins se dessiner. 

En effet, 29% des 518 nouvelles prises de fonction au cours de l’année 2024 l’ont été par des femmes. C’était même environ 32% de 2001 à 2023. Une révolution en douceur. 

Faut-il y avoir une accélération durable ? A titre de comparaison, selon LCP, lors des dernières législatives, les femmes ont représenté 36,1% des députés élus ou réélus, un niveau néanmoins en recul par rapport à 2022 et 2017. 

Féminisation des élus municipaux 

De fait, les conseils se sont féminisés. Selon l’INSEE, l’alternance obligatoire d’un homme et d’une femme dans la présentation des listes électorales s’applique depuis 2014 aux communes de 1.000 habitants ou plus, entraînant mécaniquement une féminisation des conseils municipaux. 

Ainsi, la part des femmes parmi les élus municipaux, qui n’était que de 33% après les élections de 2001, s’élève désormais à plus de 42 %. 

De plus en plus de citoyens et d’élus veulent aller plus loin en matière de genre notamment pour une meilleure parité au poste de premier édile. 

Comme Élodie Jacquier-Laforge (Vidéo ancienne de 3 ans). 

  

Elle était alors Députée de l’Isère, co-Rapporteure de la mission flash sur la parité dans les fonctions électives et exécutives du bloc communal, et qui avait présenté ses travaux devant la commission des Lois de l’Assemblée nationale. 

Pour aller plus loin : 

Le statut de l'élu et le scrutin de liste dans les communes de moins de 1.000 habitants pourraient être adoptés avant l'été 

https://maire-info.com/%C3%89lections/le-statut-de-l'elu-et-le-scrutin-de-liste-dans-les-communes-de-moins-de-1-000-habitants-pourraient-%C3%AAtre-adoptes-avant-l'ete-article-29419 

TerraFemina : Plus de personnes racisées et LGBT+ élues maires en France (2020) 

https://www.terrafemina.com/article/municipales-2020-davantage-de-personnes-racisees-et-lgbt-elues-maires_a354361/1?utm_source=chatgpt.com "

La sphère politique reste un milieu très particulier." Une vidéo d’il y a 5 ans de Mariette Sineau docteur en science politique, est directrice de recherche CNRS au CEVIPOF. Son domaine de spécialité porte sur genre et politique, genre et citoyenneté.

Les inégalités professionnelles hommes/femmes subsistent en Amérique du Nord

 L’étude « Women in the Workplace », menée par McKinsey & Company depuis dix ans, examine la parité hommes-femmes dans les entreprises nord-américaines. 

Bien que des progrès aient été réalisés, notamment dans la représentation des femmes aux postes de direction (passant de 17 % en 2015 à 29 % en 2024), l’égalité reste encore éloignée : au rythme actuel, elle pourrait nécessiter cinquante ans. 

L'étude révèle des disparités persistantes dès les premiers niveaux hiérarchiques, où les femmes sont moins souvent promues que les hommes. Ainsi, pour chaque promotion de 81 femmes au poste de manager, 100 hommes sont promus. Un phénomène encore plus prononcé pour les femmes de couleur. 

 

Ce phénomène est aggravé par une culture d'entreprise peu inclusive, où les femmes sont confrontées à des micro-agressions, des interruptions fréquentes, et des biais comportementaux qui nuisent à leur avancement. 

 

Les entreprises ont instauré des mesures pour soutenir les femmes, notamment par le biais d’aides aux parents et aidants, mais ces initiatives sont affaiblies par une réduction des options de travail à distance et des programmes de mentorat. Les progrès sont donc fragiles et nécessitent un changement profond des mentalités et des pratiques d’entreprise pour transformer durablement la situation des femmes en milieu professionnel. 

Pour aller plus loin : 

Le rapport 

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace 

Les Echos : « Women in the workplace » : l'étude qui scrute la parité au travail depuis dix ans 

https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/women-in-the-workplace-letude-qui-scrute-la-parite-au-travail-depuis-dix-ans-2126909 

Kamala Harris élue à la Vice-Présidence 100 ans après le droit de vote accordé aux femmes 

http://ong-entreprise.blogspot.com/2020/11/kamala-harris-elue-100-ans-apres-le.html 

Comment orienter les lycéennes vers les métiers scientifiques 

http://ong-entreprise.blogspot.com/2022/01/comment-orienter-les-lyceennes-vers-les.html 

Comment orienter les lycéennes vers les métiers scientifiques

Selon la Fondation For Women in Sciences, seuls 11% des postes de recherche de haut niveau sont occupés par des femmes en Europe. Si de plus en plus de voix s’élèvent contre de phénomène, les stéréotypes sont anciens. Néanmoins, les choses commencent à bouger. 

 Lors de la cérémonie des Nobel, en octobre dernier, la presse internationale a de nouveau souligné que les hommes se voyaient remettre la part du lion. 

Depuis 1901, il faut dire que 59 prix ont été remis à des femmes, soit 6,2% des lauréats individuels, une goutte d’eau. Göran Hansson, secrétaire général de l’Académie suédoise des Sciences, qui décerne les prix de physique, chimie et économie, déplore cette situation.

"C'est triste qu'il y ait si peu de femmes lauréates du Nobel, et cela reflète les conditions injustes dans la société, particulièrement par le passé, mais qui existent toujours" - Göran K. Hansson, secrétaire général de l'académie royale des sciences de Suède #AFP #AFPTV pic.twitter.com/vsqB86Gksh

— Agence France-Presse (@afpfr) October 12, 2021

L’organisation suédoise, qui refuse d’instaurer des quotas, intègre pourtant des femmes dans ses comités. Pour Göran Hansson, la société n’encourage pas assez les femmes à s’engager dans des carrières scientifiques. 

Le Nobel ne fait que refléter ses carences. Il note néanmoins des évolutions, puisque si cette année, aucune femme n’a eu de prix Nobel en sciences, elles ont été quatre au cours des deux dernières années. 

 Des filles studieuses 

Alors que les femmes sont aujourd’hui plus diplômées en moyenne que les hommes dans la plupart des pays de l’OCDE, elles restent sous-représentées dans les filières et les métiers scientifiques et techniques. 

 En France, en 2016, seules 31 % des filles s’orientent vers une première scientifique après la seconde, contre 39% des garçons. À l’inverse, les filles ont trois fois plus de chance de s’orienter vers une première littéraire (14% contre 4% parmi les garçons). 

 Dans l’enseignement supérieur, alors qu’elles représentent 55 % des effectifs (42 % en CPGE et 58 % à l’université), les filles ne représentent que 29 % des étudiants en classe préparatoire aux grandes écoles scientifiques. 

L’importance des role models 

L’Institut des Politiques Publiques (IPP) s’est penché en 2019 sur le programme For Girls in Science, une campagne de sensibilisation lancée en 2014 par la Fondation L’Oréal. Ce dernier propose des interventions d’une heure, qui sont dispensées en classe par des jeunes femmes de formation scientifique. 

En 2015-2016, les interventions en classe ont été conduites par une soixantaine de jeunes femmes, dont la moyenne d’âge était de 33 ans et qui présentaient deux profils distincts : 

• 38 jeunes femmes scientifiques travaillant dans le département recherche et innovation de L’Oréal, qui se sont portées volontaires pour participer au programme ; 
• 21 jeunes chercheuses en sciences (doctorantes ou post-doc) titulaires d’une bourse L’Oréal-UNESCO « Pour les Femmes et la Science », qui ont participé au programme dans le cadre de leur contrat de bourse. 

L’étude montre que ce dispositif a permis une diminution significative des représentations stéréotypées des élèves sur les métiers scientifiques et sur les différences genrées d’aptitudes pour les sciences, aussi bien chez les filles que chez les garçons. Il faut dire que certains préjugés font florès. 

Ces interventions ont bien eu un impact sur l’orientation postbac des filles de terminale S. En effet, parmi ces dernières, la proportion s’orientant vers une classe préparatoire scientifique est passé de 11 à 14,5 %, soit une augmentation de 30 %. Un travail dans la durée La Fondation l’Oréal collabore depuis 1998 avec l'UNESCO au sein de For Women in Science. Depuis cette date, 122 Lauréates et plus de 3.800 jeunes scientifiques talentueuses, doctorantes et post-doctorantes ont été récompensées et accompagnées dans plus de 110 pays. 

Une autre association, créée en 2006, « Elles bougent » œuvre dans le même sens. Elles bougent vise à répondre à une attente des entreprises, en particulier des industriels, qui ont bien conscience du handicap d’une trop faible présence des femmes dans leurs effectifs. 

 Sa fondatrice, Marie-Sophie Pawlak, participe aussi aux actions de féminisation de la Marine Nationale du centre d'études stratégiques de la Marine (CESM). .

Quand la finance valide cette stratégie

Veepee, leader européen de la vente événementielle en ligne, vient de souscrire une facilité Sustainability-linked, qui contribue à structurer sa stratégie durable. 

Elle poursuit trois objectifs, dont RE-CYCLE, une initiative C2B (Consumer to Business), qui permet de collecter les produits usagés de marques dormant dans les armoires de ses membres et de leur donner une seconde vie (nouveaux propriétaires ou recyclage). Mais, il faut aussi noter que cette entreprise va faire la promotion des métiers « Tech » auprès des femmes par le mentorat en est un autre. 

Sources : 

Role Models féminins : un levier efficace pour inciter les filles à poursuivre des études scientifiques ? Septembre 2019 

https://www.ipp.eu/publication/sept-2019-role-models-feminins-un-levier-efficace-pour-inciter-les-filles-a-poursuivre-des-etudes-scientifiques/ 

Dans un autre champ d’action, l'association Femmes & Cinéma, fondée en 2014, vient de lancer un appel à films afin d’inciter les jeunes filles à s’orienter vers la science. Ce projet, dénommé Phénoménales, s’adresse à tous. Il s’agit de produire un court-métrage de fiction d'une durée de 3 à 5 minutes sur le thème des femmes dans les métiers des sciences et des technologies. Cinq courts métrages seront sélectionnés et diffusés sur France 3 

https://femmesetcinema.com 

Une version antérieure de ce post a été publiée sur l’Observatoire de la Compétence Métier https://www.observatoire-ocm.com/ 

Association Femmes et Mathématiques, qui estime que la dernière réforme du Bac pourrait éloigner les filles des maths. 

https://femmes-et-maths.fr

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 Janvier 2022-Crédit Agricole CIB accompagne Veepee dans un financement syndiqué Sustainability-linked 

https://www.ca-cib.fr/pressroom/actualites/credit-agricole-cib-accompagne-veepee-financement-syndique-sustainability-linked 

  

Les Etats-Unis s’attaquent à la discrimination capillaire

Le Nevada vient de voter une loi anti-discrimination, instaurant le droit pour les personnes d’origine afro-américaine d’avoir la coupe de cheveux qu’elles souhaitent, et plus particulièrement si elle est naturelle. 

Ce texte fait en partie référence à des politiques discriminatoires qui les frappent au travail. 

Ce vote s’inscrit dans un mouvement global apparu en Californie en janvier 2019, le CROWN Act, et passé dans la loi au mois de juillet suivant. 

CROWN est un acronyme pour Creating a Respectful and Open World for Natural Hair. Il entend ainsi créer un milieu professionnel respectueux et ouvert face aux cheveux naturels. Il s’attache en particulier au domaine de l’emploi (Fair Employment and Housing Act (FEHA) et au code scolaire (K-12 public and charter schools). 

Les cheveux non lissés et les dreadlocks souffriraient de stéréotypes : ils seraient la démonstration d’un manque de professionnalisme, et donc un frein à l’embauche ou aux promotions. 

Le Nevada est le 12ème Etat américain à franchir le cap. D’autre versions de ce projet sont déjà passés en Californie, comme à New York, à Washington, dans le New Jersey ou encore le Colorado et la Virginie. 

La CROWN Coalition regroupe différents acteurs, dont la marque Dove, la National Urban League, Color Of Change et Western Center on Law & Poverty. 

Ils ont lancé une pétition pour accélérer les prises conscience et interdire certaines pratiques.

   

Pour aller plus loin : 

Dove

 https://www.dove.com/us/en/stories/campaigns/the-crown-act.html 

Unilever to help black groups tackle hair discrimination. https://www.theguardian.com/world/2021/jan/05/unilever-to-help-black-groups-tackle-hair-discrimination 

USA : les minorités peuvent-elles accéder à la propriété ? 

http://ong-entreprise.blogspot.com/2016/01/usa-les-minorites-peuvent-elles-acceder.html ...

Kamala Harris élue 100 ans après le droit de vote accordé aux femmes

Les Américaines se sont vu accorder le droit de vote en 1920, bien avant les Françaises, mais après l’adoption du Quinzième Amendement, qui avait la même liberté aux minorités ethniques en 1870. 

 Ce droit a été consacré dans le 19ème Amendement. 

Selon l’Ambassade des Etats-Unis, entre 1878, date où le projet des femmes fut introduit au Congrès et le 18 août 1920, date de sa ratification, le combat des femmes américaines fut incessant : grèves de la faim, manifestations, pressions au sein des Etats… 

Lorsque le Président Wilson se montra finalement favorable en 1918 et que plus tard la Chambre des Représentants passa l’amendement, le Sénat suivit dans le même sens. En août 1920, l’amendement était ratifié par les trois quarts des Etats. 

Dans la foulée, Hattie Caraway, originaire de l’Arkansas et affiliée au Parti Démocrate, fut la première femme à être élue au Sénat en 1932. 

Une opinion divisée

Un sondage publié en juillet dernier par Gallup à l’occasion de ce centenaire a fait une photographie de l’opinion publique sur la question de l’égalité des sexes aux Etats-Unis. Il en ressort que 69% des sondés considèrent qu’il demeure des inégalités entre genre au travail. Et 66% dans le monde politique. 

• Si les Républicains considèrent à 75% que les femmes ont achevé l’égalité des sexes dans le travail contre 56% des Républicaines. Concernant la politique, ces chiffres passent à 82% et 63%
• 9 Démocrates sur 10 pensent le contraire, dans les deux domaines. 

Une autre enquête, du Pew Research Center, montre qu’une majorité des gains obtenus par les femmes n’ont pas nui aux hommes, avec néanmoins une nuance, puisque 38% des Républicains du « sexe fort » le pensent. 

Une femme diplômée sur cinq le considère également. 

Un combat encore en cours 

Ceux qui attendent encore des progrès pour les femmes dans la vie active anticipent que cela va prendre du temps : 

• 31% des Américains considèrent que l’égalité des sexes est déjà acquise. •
• 13% l’imaginent en moins de 10 ans 
• 20% entre 10 et 19 ans 
• Et 26% dans plus 20 ans 
• 8% des américains sont plus pessimistes, puisqu’ils déclarent que les Américaines ne combleront jamais le gap. 

D’une manière générale, les hommes sont plus optimistes concernant l’avenir de la gente féminine, ainsi que les femmes de plus de 65 ans. Le niveau des réponses est assez similaire en ce qui concerne la place des femmes dans la vie publique. 

Un Amendement historique, mais insuffisant 

La plupart des femmes contemporaines estiment que le 19ème Amendement a été le point de départ d’une série de progrès sur le chemin de l’égalité des droits. 

Mais, un siècle plus tard, il demeure des frustrations sur le nombre assez faible de femmes à des postes de direction dans les entreprises ou dans la politique. 

Le mouvement #MeToo a aussi pu avoir un impact sur les réponses. En effet, Gallup rappelle que près d’une femme sur deux a déjà été harcelée sexuellement. 

Selon le Pew Research Center, une majorité d’Américains, quelles que soient leurs couleurs politiques, reconnaît le rôle moteur dans l’égalité des droits des mouvements féministes (70%), ainsi que le rôle du parti Démocrate (59%). 

Cet institut apporte également un éclairage complémentaire. Pour trois sondés sur dix, les femmes blanches ont largement profité du féminisme (32%), contre seulement 21% des Noires et 15% des Hispaniques. 

Les femmes bi-sexuelles ou lesbiennes en seraient aussi de grandes bénéficiaires. 

Un vote féminin encore marquée par la couleur de peau 

Selon les données légèrement différentes de l’AP’s VoteCast data et de NBC, environ 93% des femmes noires ont voté Biden, et 66% des femmes Latinos. Et, plus de 52% des Blanches auraient voté Trump. 

Les électeurs Républicains estiment que leur parti a joué le principal rôle dans la promotion des femmes durant les dernières décennies et que Donald Trump a été largement moteur sur toutes ces questions. 

Les mouvements féministes ont salué l’élection de Kamala Harris à la Vice-Présidence, mais y voient une avancée, pas un aboutissement. 

Pour aller plus loin : 

2016 ; USA : la NRA, chien de garde du Deuxième Amendement 

http://ong-entreprise.blogspot.com/search?q=amendement 

  

Comment réduire dès le lycée les préjugés sur la place des femmes dans la science

Alors que les femmes sont aujourd’hui plus diplômées en moyenne que les hommes dans la plupart des pays de l’OCDE, elles restent sous-représentées dans les filières et les métiers scientifiques et techniques. 

En France, en 2016, 31 % des filles s’orientaient vers une première scientifique après la seconde, contre 39% des garçons. À l’inverse, les filles ont trois fois plus de chance de s’orienter vers une Première littéraire (14% contre 4% parmi les garçons).

Dans l’enseignement supérieur, alors qu’elles représentent 55 % des effectifs, les filles ne représentent que 29 % des étudiants en classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE) scientifiques.

En septembre dernier, l’Institut des Politiques Publiques s’est penché sur le rôle de l’éducation dans la réduction les préjugés concernant la place des femmes dans les filières scientifiques. 

Depuis 2014, le programme de sensibilisation For Girls in Science de la Fondation L’Oréal propose des interventions d’une heure, qui sont dispensées en classe par des jeunes femmes de formation scientifique.

En 2015-2016, ces interventions ont été conduites par une soixantaine de jeunes femmes, dont la moyenne d’âge était de 33 ans et qui présentaient deux profils distincts :

• 38 jeunes femmes scientifiques travaillant dans le département recherche et innovation de L’Oréal, qui se sont portées volontaires pour participer au programme; 
• 21 jeunes chercheuses en sciences (doctorantes ou post-doc) titulaires d’une bourse L’Oréal-UNESCO «Pour les Femmes et la Science », qui ont participé au programme dans le cadre de leur contrat de bourse. 

L’objectif de ces interventions est de contrecarrer les stéréotypes associés aux métiers scientifiques et à la place des femmes en sciences. L’étude montre que ce dispositif a permis une diminution significative des représentations stéréotypées des élèves sur les métiers scientifiques et sur les différences genrées d’aptitudes pour les sciences, aussi bien chez les filles que chez les garçons.

Ces interventions ont eu un impact sur les études supérieures des filles de terminale S. En effet, parmi ces dernières, la proportion s’orientant vers une classe préparatoire scientifique est passé de 11 à 14,5%, soit une augmentation de 30%.

L’’efficacité des role models féminins peut se mesurer sur leur capacité à déconstruire les stéréotypes relatifs aux métiers scientifiques et à la place des femmes et des hommes en science. Un role model est une personne inspirante, qui sert d’exemple de la vie que l’on suit ou que l’on doit suivre, une source de motivation.

Source :  "Role Models féminins : un levier efficace pour inciter les filles à poursuivre des études scientifiques ?"
Téléchargeable : ici
 Fin

BRAC : une ONG pakistanaise atypique

Pour la 3ème année consécutive, BRAC (anciennement Bangladesh Rural Advancement Committee), a été l’ONG de développement la mieux notée par NGO Advisor. Ce qui est salué, c’est son pragmatisme dans la lutte contre la pauvreté.

185 critères rentrent en ligne de compte, dans 3 grandes familles, l’impact, l’innovation et la durabilité (sustainability). L’ONG, qui est présente en Asie et en Afrique, développe une stratégie d’internationalisation à 5 ans qui est claire.

Pour rappel, BRAC a été lancée dans les années 1970, autour de la microfinance, avant de se diversifier progressivement dans l’agriculture, la sécurité alimentaire, l’aide juridique, l’éducation, la préservation du climat, ainsi que la santé des mères et des enfants.

Elle est aussi à l’origine d’une université et de plateformes de paiements mobiles (bKash).

En 2017, elle s’est aussi impliquée dans l’aide humanitaire, lors de l’exil d’un million de Rohingyas birmans dans le sud du Bangladesh.



De plus, BRAC a su rester assez indépendante sur le plan financier. 80% de son budget est autofinancé, via des entreprises sociales ou le flux de remboursement des micro-crédits.

Par sa taille et son modèle de développement, BRAC présente un profil assez atypique dans le monde des ONG. En 2014, elle employait 116.000 personnes.

Ses notes

8 / 10 Hiring Rating
7 / 10 Sustainability
6 / 10 Diversity on Funding Streams
7 / 10 Innovation Ratio
6 / 10 Transparency and Accountability
6 / 10 Independence from Governments
10 / 10 Independence from Corporations
7 / 10 Impact Measurement
7 / 10 Audit Results
7 / 10 Independence from One Funder

 Médecins Sans Frontières, the Danish Refugee Council, la Skoll Foundation et Ashoka figurent eux aussi dans le Top 5 cette année.

La zoothérapie a toujours intéressé le corps médical

Selon Passeport Santé, la zoothérapie, ou thérapie assistée par l’animal, est un programme structuré d’interventions ou de soins qu'un thérapeute prodigue à son patient, avec l'aide ou en présence d'un animal. 

Elle vise à maintenir ou à améliorer la santé des personnes souffrant de divers troubles, aussi bien physiques que cognitifs, psychologiques ou sociaux. L’homme a reconnu le potentiel de la médiation animale depuis la nuit des temps. 

En voici un petit rappel historique : 

Au Vème siècle avant J.-C., Xenophon écrivait que « Le cheval est un bon maître, non seulement pour le corps mais aussi pour l’esprit et pour le cœur ».

Pour Hippocrate, le rythme du cheval est bon pour la santé, notamment pour la tonicité des muscles, à condition que cet exercice soit réservé à des patients ne présentant aucun risque.

Le premier programme de zoothérapie remonterait au IXème siècle dans la ville de Gheel en Belgique. La garde d’oiseaux était confiée à certains malades pendant leur convalescence. Le but recherché était de contribuer à leur redonner un minimum de confiance en eux-mêmes.

Au XVIIIème, Diderot constate que « l’équitation peut être employée utilement pour la conservation de la santé et son rétablissement. Le mouvement du corps que procure l’équitation peut être très salutaire ».

En 1792, en Angleterre, William Tuke fonde le York Retreat, institution pour malades mentaux, dans laquelle les patients sont traités plus humainement. En outre, ces derniers devaient aussi prendre soin des animaux intégrés dans l’établissement (volailles, lapins). Avec profit, puisque William Tuke notait alors que cela redonnait confiance aux patients et leur permettait d’avoir une attitude moins désordonnée.

1845 : Le premier combat de la Société Protectrice des Animaux (SPA) créée par le médecin Etienne Pariset portait sur la protection des chevaux que les cochers parisiens maltraitaient.

1854 : Pendant la guerre de Crimée, Florence Nightingale, pionnière des techniques infirmières modernes, gardera une tortue à l’hôpital dans les faubourgs de Constantinople après avoir observé son impact sur la réduction de l’anxiété et le regain de moral des soldats britanniques blessés.

1867 : A Benfield en Allemagne, une institution pour épileptiques innove. Outre l’équitation thérapeutique, les programmes comprennent un parc de jeux, des chiens, des chats et des oiseaux en cage.

1870 : La thèse de doctorat de R. Chassaigne porte sur l’utilité de l’équitation thérapeutique dans le traitement de l’hémiplégie, de la paraplégie et d’autres troubles neurologiques.

XXème siècle : après la Première guerre mondiale, les infirmières du Pawling Army Air Force Convalescent Hospital de New York ont utilisé des chiens comme aide à la thérapie pour les soldats traumatisés.

1952 : Regain d’intérêt pour l’équitation thérapeutique lors de la victoire de la cavalière danoise Lis Hartel aux jeux olympiques d’Helsinki dans l’épreuve du dressage. L’équitation lui a permis de lutter contre la poliomyélite.

 1953 : Boris Levinson, psychiatre américain, est l’un des grands initiateurs à avoir découvert les possibilités de l’animal en thérapie. Il a remarqué par hasard l’influence positive de son propre chien sur un jeune patient autiste. L’enfant, complètement mutique, refusait toute communication avec le monde extérieur. Resté par mégarde dans le cabinet, son chien s’approcha du garçon, le renifla, le lécha. Et là, contre toute attente, l’enfant, pour la première fois, s’exprimera avec le chien. Il demandera même à revenir pour le revoir.

Années 60 : les premiers centres équestres délivrant la médiation équine ouvrent aux Etats-Unis.

En 1967, le Français Hubert Lallery, kinésithérapeute, et cavalier, fait sa première observation concernant une jeune fille atteinte de la maladie de Little (paraplégie spasmodique).

Dans les années 70, les chercheurs britanniques Mugford et Mc Kominsky, installèrent des perruches chez des hommes âgés de 75 à 81 ans vivant seuls. Ils constatèrent dans 60% des cas un arrêt des plaintes sur leurs difficultés et problèmes de santé, ainsi qu’une amélioration en termes de sociabilité.

Depuis 1971, la Fondation Adrienne et Pierre Sommer poursuit deux objectifs. Soulager la souffrance humaine, et améliorer la relation complexe qu’entretiennent l’animal et l’homme.
 

Dans les années 1980, Israël intègre l’équithérapie dans un parcours de soin pour guérir le stress post-traumatique d’anciens soldats et de civils victimes d’attentats.

En 1986, Renée de Lubersac, psychomotricienne et psychothérapeute, fonde la Fédération Nationale de Thérapies avec le cheval, dont le siège est à Vincennes.

En 2013, la Fondation de France a remis un prix à l'association Hugo B, pour son intervention d'équithérapie à la maison centrale d'Arles, menée en partenariat avec l'administration pénitentiaire. 2014 : Le métier d’équicien est reconnu par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).  

Fin

Numéro Une : les tribulations d’une cadre dirigeante dans un milieu machiste

Un film est sorti en salle en octobre, qui mérite le déplacement. Il raconte l’ascension d’une femme brillante dans une société évoluant dans la fabrication d’éolienne. 

Alors qu’elle a accédé au comité exécutif, elle est repérée par un réseau de femmes, qui lui propose un contrat en marge du Women Forum à Deauville. 

Ces femmes lui promettent un soutien total pour l’aider à accéder à la tête d’un géant du CAC 40, à condition, par la suite, qu’elle soutienne publiquement la cause des femmes, bloquées par le plafond de verre. Elle est peu à peu séduite par l’idée et se lance dans la bataille malgré une opposition violente de ses adversaires et des doutes dans son entourage familial. 

Numéro Une montre les périls qui se dressent sur la route des femmes pour accéder aux plus hautes fonctions, là où les hommes se cooptent dans les allées du pouvoir, y compris dans des clubs de sport très huppés. Alors que l’égalité homme-femme se transforme ici en chemin de croix, les militantes sont considérées par les hommes comme des furies, qu'ils ignorent au départ, un peu moqueurs, avant de sortir l’artillerie lourde.

L’héroïne croisera sur sa route Jean Beaumel (Richard Berry), parfait de charme et de cynisme, prêt à tout pour rester aux manettes.

Ce film a été réalisé par Tonie Marshall, née en 1951, qui est la seule femme à avoir reçu le César du meilleur réalisateur.


Pour préparer ce sujet, elle a demandé à la journaliste Raphaëlle Bacqué de l'introduire auprès de femmes qui ont des postes très importants dans le monde des affaires.

 Alors que la thématique du film a effrayé certains bailleurs de fonds, Axa et Coca Cola sont arrivés en cours de production, ce qui a permis de boucler le financement de la production. Pour la réalisatrice, leur intégration dans le cadre d'un partenariat avait du sens, car ces deux groupes veulent vraiment que les femmes montent en entreprise, qu'elles ne s'arrêtent pas après le premier enfant.

C’est vrai qu’il y a quelques années, j’avais rédigé un article pour l’Argus de l’assurance sur la hausse programmée des salaires des femmes chez Axa France, pour les hisser au même niveau que les hommes, à poste équivalent. Certains traits du film sont en effet validés par les constats remontant des entreprises, où les femmes compétentes, voire ambitieuses, sont observées comme des bêtes curieuses ou des potiches, dont il faut le cas échéant encadrer les aspirations.

Si les hommes ont tendance à laisser certains domaines aux femmes, comme la Com et les RH, les femmes doutent parfois de leurs capacités.

Heureusement, la réalité a commencé à dépasser la fiction. En 2016, trois femmes ont atteint les postes suprêmes : Élisabeth Badinter, présidente du conseil de surveillance de Publicis, Sophie Bellon, présidente du conseil d'administration de Sodexo et Isabelle Kocher, nommée mardi directrice générale d'Engie.

Selon la CEO de Selency, Charlotte Cadé, cité récemment par Forbes, a bien remarqué des différences d’attitudes chez les candidats, lorsqu’elle recrute : « les hommes postulent quand ils possèdent environ 60 % des compétences demandées, tandis que les femmes ne postulent pas sans avoir 90 à 95% des compétences requises. »

Pour elle, la gent féminine a besoin de modèles féminins afin de se lancer et de ne pas laisser s’échapper certaines opportunités. Bon à savoir, plus de 1.070 femmes ont rejoint le groupe Facebook Osez Entreprendre au Féminin Toulouse. Sur le web et IRL, les membres de ce club réseautent : elles échangent des conseils et bons plans, apprennent des expériences de chacune... et se rencontrent !

  A ce titre, Journée Osez Entreprendre au Féminin organise le mardi 5 décembre prochain à Toulouse une journée d’échange, l’occasion de dépasser le virtuel pour établir un lien « one to one ».

Pour aller plus loin :

Le point de vue d’une “working mum” quadra blogueuse sur l’apport de film à l’égalité homme femme. L’auteure de ce blog décrit bien en particulier le sexisme ambiant, qui est protéiforme dans le film.

https://egalimere.fr/2017/10/numero-une-fim-de-tonie-marshall.html 

Site de l’association
https://osez-entreprendre-au-feminin.com

 

FinanCités soutient « J’organise mon mariage » pour leur plus grand bonheur
http://ong-entreprise.blogspot.fr/2010/11/financites-soutient-jorganise-mon.html

Les hauts et les bas d’HP sur le chemin de la citoyenneté
http://ong-entreprise.blogspot.fr/2009/10/les-hauts-et-les-bas-dhp-sur-le-chemin.html

Women’Forum
http://www.womens-forum.com/

Nutrition : Antenna France veut apporter la spiruline au plus grand nombre

Créée en 2002, Antenna France lutte contre la malnutrition et l’extrême pauvreté. Malgré un petit budget, elle a implanté des fermes de spiruline, un complément alimentaire essentiel, au Laos, au Cambodge et en Afrique (Burkina Faso, Madagascar, Mali, Niger, RCA et Togo). Avec une approche social-business, Antenna France vise le transfert de compétences pour des solutions durables. 

Après avoir travaillé dans l’édition, Diane de Jouvencel est devenue Déléguée Générale de l’association en 2009. Elle a répondu à mes questions. 

Quel est le constat de départ ? 

Face au problème de la malnutrition, Denis von der Weid a eu l’idée de développer un programme nutritionnel dans les pays pauvres, basé sur un transfert de technologies. L’idée novatrice était le choix d’un modèle social-business, qui sorte de l’assistanat. Son choix a été de cultiver la spiruline. Cela s’est traduit en 1989 par la création d’une association à Genève, transformée ensuite en Fondation.

En effet, il faut savoir que dans ces années, lors des débats sur le droit à l’alimentation, des chercheurs ont découvert une peuplade vivant au bord du lac Tchad, en parfaite santé malgré des conditions de vie précaires. Le peuple Kanembou récolte la spiruline au bord du lac et l’a fait séchée dans le sable au soleil, avant de l’ajouter à son alimentation. Cette micro-algue pousse naturellement au bord du lac.

Quels sont les apports de la spiruline ? 

La spiruline offre un cocktail détonnant : 

• Des protéines de bonne qualité, 
• Des vitamines, notamment de la provitamine A, du Bêta-carotène, 
• Du fer (anémie), 
• D’autres minéraux (calcium, magnésium, phosphore, …), 
• Du pigment bleu (Phycocyanine défense immunitaire), 
• De l’acide gamma-linolénique, deuxième source naturelle après le lait maternel. 

 Mais, la spiruline ne contient pas de vitamine C.

A qui s’adresse la spiruline ? 

Ce qui est important, c’est la qualité de l’alimentation. La malnutrition chronique ne se voit pas toujours facilement. Certains enfants, nourris à base de riz ou de manioc, n’ont pas faim. Néanmoins, ils sont carencés, avec des répercussions au niveau du cerveau et de leurs conditions physiques.

Les chercheurs ont d’ailleurs mis en évidence très récemment le coût de la faim et de la malnutrition. Pour Madagascar et l’Ethiopie par exemple, cela se traduit par un manque de PIB de respectivement 14,5 et 16% (retard dans l’éducation, baisse de productivité, plus de maladies).

Quand Antenna France est-elle née ? 

Antenna France a été créée en 2002 avec quelques bénévoles et retraités. Grâce à l’aide d’un Directeur Technique, une première ferme est implantée dès 2003 en Afrique de l’Ouest.

Quelle est l’importance des fermes ? 

L’idée d’Antenna est d’implanter des fermes à proximité des enfants, qui en ont besoin. Ces fermes ont un coût d’environ 100.000€. Avec le soleil et la chaleur et quelques intrants que l’on trouve sur le marché local, l’algue pousse facilement. Elles créent des emplois locaux dans la production et la distribution. Il faut bien sûr former les personnes qui vont s’occuper des fermes, ainsi que ceux qui organisent la distribution.



Au Togo, où la ferme est depuis peu autonome techniquement et financièrement, nous ne nous versons plus de fonds. Outre la micro-algue, cette ferme élabore aussi un jus d’ananas avec spiruline. Une quinzaine d’emplois ont été créés, dont certains à mi-temps.

Quels sont vos critères pour intervenir ? 

Le critère le plus important est bien sûr le partenaire local qui va mettre en place la ferme de production et les réseaux de distribution. Le retour d’expériences a amené Antenna France à investir un peu sur des expertises marketing et commerciales étant donné que l’existence du marché commercial est LA condition du succès du projet.

Au final,

• 2/3 de la production est vendue à la population locale 
• ce qui permet de financer la distribution du dernier tiers dans des écoles, des pouponnières ou dans nos propres centres de distribution. Une fois la ferme en phase de production, nos meilleurs ambassadeurs sont les consommateurs de spiruline. 

Est-ce facile ? 

L’association s’est souvent heurtée à un obstacle majeur, à savoir le non soutien des grandes institutions et ONG, faute d’études cliniques de grande ampleur. Mais Antenna n’avait pas les budgets pour réaliser ces études ! Le manque de notoriété de la spiruline dans nos pays d’intervention a été un frein pour le développement commercial mais l’engouement aujourd’hui pour la spiruline dans les pays du Nord amène les élites et classes moyennes à vouloir en consommer.

Le succès des fermes dépend aussi de l’environnement du pays. En Centrafrique, nous allons aider nos partenaires à relancer la production, car les installations ont été endommagées par la guerre.

L’objectif d’Antenna France est l’autonomie totale de ses partenaires mais reste en contact avec eux en cas de problème et pour s’assurer de la distribution sociale.

Avez-vous besoin de pousser la spiruline ? 

Un travail de sensibilisation est effectué auprès des mères. La spiruline offre des résultats impressionnants sur la femme enceinte et allaitante. Nous recommandons sa prise pendant les 1.000 premiers jours de l’enfant, grossesse comprise, en particulier pour éviter la carence en fer. En effet, la malnutrition se passe souvent au moment du sevrage.

Quels sont vos projets à court terme ? 

Fort de nos observations, avec environ 10.000 enfants qui ont pu bénéficier chaque année de cures de spiruline dans nos 8-9 pays d’intervention, notre idée est de concentrer nos actions futures autour de quelques axes :

• Renforcement de notre présence dans deux ou trois pays phares pour un impact plus important
• Lancer avec des partenaires des aliments thérapeutiques prêts à l’emploi (ATPE) (ou en anglais Ready-to-Use Therapeutic Food, RUTF). Au Laos, des tests de barre de céréales contenant de la spiruline ont été menés, 
• Intégrer la spiruline dans l’alimentation courante pour le bienfait de tous, 
• Développer en parallèle des micro-jardins, 
• Renforcer l’éducation et la sensibilisation à la nutrition 

Parallèlement à ce développement de la distribution, nous nous intéressons aux évolutions de la production de spiruline, de façon à la mettre à disposition du plus grand nombre de personnes.

Quelles sont vos perspectives de changement d’échelle ? 

En appliquant cette nouvelle stratégie de distribution de la spiruline accompagnée du renforcement du discours sur la nutrition, nous avons l’objectif de faire intégrer la spiruline dans les Programmes de Nutrition Nationaux afin d’avoir un impact important sur la santé des enfants. Et, les comportements doivent évoluer, notamment celui des mères.

Cette philosophie s’intègre parfaitement dans l’agenda 2030.

 
Pour aller plus loin : 

Le site de l'association

http://antenna-france.org/ 

Sur Twitter : @AntennaF

Portrait de Denis von der Weid dans la Revue XXI
http://www.revue21.fr/portraits/denis-von-der-weid-couteau-suisse/ 

Vu sur ce blog : Avril 2010 Le social business est-il une utopie ?
http://ong-entreprise.blogspot.fr/2010/04/salon-produrable-le-social-business-est.html 
Fin

Quelques chiffres pour visualiser le poids des ONG

#NGOfacts est une campagne d’informations qui recense des données chiffrées concernant les organisations non gouvernementales et les charities dans le monde entier. Voici quelques chiffres disparates glanées par NGOfacts. 

J’y est joins quelques chiffres issus du 2016 Global NGO Online Technology Report, élaboré par le Public Interest Registry et Nonprofit Tech for Good, qui porte sur les outils technologiques utilisés par les associations pour communiquer avec leurs donateurs.

On estime à 10 millions le nombre d’ONG dans le monde (Source : The Global Journal)

Du point de vue économique, les ONG représenteraient l’équivalent de la 5ème économie mondiale. (Source : John Hopkins University, Center for Civil Society Studies)

Près d’une personne sur 3 (31,5%) dans le monde a fait une donation à une ONG et une sur 4 a donné de son temps (24%). (Source : CAF World Giving Index 2015)

  Genre 

3 employés sur 4 des ONG sont des femmes, mais les postes de direction continuent à être tenus majoritairement par des hommes. (Source : HR Council)

En France, les président d’association et plus généralement les dirigeants élus sont le plus souvent des hommes, des seniors issus des classes moyennes et supérieures ; les femmes et les jeunes accèdent difficilement aux fonctions de président : 69% des présidents d’associations sont des hommes, 32% ont plus de 65 ans et 63% sont des professions libérales, des cadres supérieurs ou des cadres moyens.

Si la majorité des salariés d’ONG au Brésil sont des femmes (62%), elles ne gagnent que 75% des salaires versés à leurs collègues masculins. (Source : Abong) Money Le nombre de ceux qui ont donné de l’argent à des ONG est passé de 1,2Md en 2011 à 1,4Md en 2014. En 2030, on s’attend à ce que ce chiffre atteigne 2,5 Mds. Source : Charities Aid Foundation

Finance

Selon Forbes, l’ONG américaine la plus importante est United Way avec un budget en 2014 de 4Mds$.

5% du budget des œuvres charitables aux Etats-Unis viendrait des entreprises.

75% des donateurs américains pensent qu’ils donnent au-dessus de la moyenne. En fait, 72% d’entre eux contribuent moins que la moyenne nationale.

La part de la population qui effectue des dons est bien relativement faible dans les pays d`Europe méridionale et centrale. Elle est de :

• 28% en Italie, 
• 27% en Espagne, 
• 24% au Portugal et en Hongrie,
• 21% en Pologne et en Tchéquie. 
• Dans les années à venir, on peut s`attendre à la plus forte dynamique en matière de dons en Asie, en Amérique centrale et en Amérique du Sud en raison de l`évolution de l`économie et de la société dans ces territoires. (Source : World Giving Index) 

Europe

On estime à 1 300 000 le nombre d’associations actives en France.

Leur budget total s’élève à 85 Mds€, soit environ 3,2 % du PIB français : tel est le budget cumulé des associations actives.

En France, 165 000 associations sont des associations employeurs, qui gèrent 185 000 établissements ou sections d'associations. A elles seules, elles emploient 1.800.000 salariés, à temps plein ou partiel, à 69 % des femmes Soit 5 % du nombre de salariés dans le pays. (source : Associathèque).

 Etats-Unis 

Il existe 1,4 million d’ONG aux Etats-Unis. Elles emploient plus de 11.4 million de personnes. (Source: Urban Institute/Bureau of Labor Statistics)

L’apport horaire d’un volontaire est estimé à $23,07. Ainsi, la valeur marchande des 7,7 milliards d’heures données par des volontaires (62.6 million American), soit un quart de la population, serait de $173 Mds$ en 2013. (Source : Independent Sector)

Reste du monde 

En Inde, il y a une ONG pour 400 personnes, soit 3,3 millions au total. (Source : Infochange)

En Afrique du Sud, 68 nouvelles ONG apparaissent chaque jour. (Source: Republic of South Africa)

Plus de 80% des employés des ONG au Kenya ont moins de 24 ans. Sur une base de plus de 290.000 employés à plein temps et volontaires. (Source : Devex)

90% de la population de la région du Golfe ont fait un don à une ONG. 63% de ces donations ont été faites lors des fêtes du Ramadan et de l’Eid. (Source : Philanthropy Age)

En Asie Pacifique, 53% des citoyens a fait un don à une ONG. Les pays les plus généreux sont la Thaïlande (71%), le Vietnam (70%) et Hong Kong (65%). Ils donnent la priorité à la santé des enfants et à l’éducation. (Source : MasterCard Engagement Bureau).

Numérique

L’Unicef a plus de 6,2 millions d’amis sur Facebook.

72% des Millennials préfèrent donner online et ils souhaitent pouvoir le faire via les réseaux sociaux. Leurs causes préférées sont les enfants, les femmes, les droits de l’Homme, l’éducation et les animaux. (Source le Global NGO Online Technology Report).

83% des ONG ont un compte Twitter dans le monde selon le Global NGO Online Technology Report

40% des ONG ont un compte Instagram selon le Global NGO Online Technology Report. Les plus petites disposent de 500 followers, les plus grandes de 10.500 en moyenne.

Les entreprises ont commencé à combler leur retard de confiance sur les ONG. (Edelman)




 Pour aller plus loin :
http://techreport.ngo/about.html



  fin

Les femmes à l’honneur la semaine prochaine à Paris

Selon Wikipedia, la date du 8 mars a été retenue pour cette célébration par Lénine, qui l’a choisie comme Journée internationale des femmes en 1921.

Il voulait ainsi mettre à l’honneur les femmes, qui manifestèrent les premières le 8 mars 1917 à Pétrograd, lors du déclenchement de la révolution bolchévique. Chaque femme russe reçoit encore ce jour-là des bouquets de fleurs des hommes, qu’il s’agisse de leurs époux, de leur fils, petit-fils, collègues ou amis. Ce jour-là, les femmes russes sont davantage choyées que pour leurs anniversaires.

Diverses manifestations sont prévues dans le cadre de la «Journée Internationale des droits des femmes».

Je vous mentionne dans ce post 3 manifestations en ordre chronologique, qui ont lieu à Paris:

1. Vivre mieux et vie professionnelle à l’OCDE. 
2. «Femmes Administrateurs : mode d’emploi - comment se préparer et candidater ». 
3. UP conférences/Conseil de l’Europe.

1ère manifestation « Vivre mieux et vie professionnelle »


Le groupe Femme et Société de Sciences Po Paris, EPWN Paris, HEC au féminin organisent avec l’OCDE une soirée sur le thème : «Vivre mieux et vie professionnelle».

Avec deux questions :

• Que représente le bien-être dans votre vie professionnelle ?
• Les femmes et les hommes sont-ils égaux devant le bien-être ?

Le mardi 4 mars de 18h30 à 21h30 à l’OCDE

 2 Rue André Pascal - Paris 16ème.

L’OCDE a développé en effet un indicateur du « vivre mieux », le « Better Life Index » (BLI). Au-delà du PIB et des statistiques sur les résultats économiques, l’OCDE a engagé depuis près de 10 ans une étude à grande échelle sur le bien-être, pour aboutir en 2011, à la création du BLI représenté à travers 11 thèmes principaux. Cette étude sera présentée par Anthony Gooch, responsable des Affaires Publiques.

Une Table Ronde est également organisée sur le thème « Vivre mieux et vie professionnelle» animée par Alexandre Jost, créateur de La Fabrique Spinoza (Think Tank du Bonheur Citoyen)

Inscription payante en cliquant ici (avant le 28 février).


2ème événement : Mode d’emploi pour aider les Femmes à entrer aux Conseils d’Administration 

La Fédération des Femmes Administrateurs organise une conférence

 «Femmes Administrateurs : 

mode d’emploi - comment se préparer et candidater »

le jeudi 6 mars 2014 de 18h à 21h30, 

Immeuble Jacques Chaban-Delmas, Salle Victor Hugo, 101, rue de l’Université – 75007 Paris

Accueil par sa présidente, Agnès Bricard, et Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle. Avec de nombreux intervenants, qui délivreront leurs clés pour permettre aux femmes de rompre le plafond de verre.

Cette Fédération a été créée en juillet 2012 par cinq associations de femmes exerçant des responsabilités dans les métiers du chiffre, du droit du secteur public. Elle a pour objectif d’assurer la mise à niveau de la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance suite à la promulgation des quotas institués par la loi Zimmermann.

L’un de ses objectifs est de répondre aux interrogations de certains dirigeants d’entreprises quant à l’existence d’un vivier de femmes ayant les compétences et l’expérience nécessaires pour exercer les fonctions d’administrateur.


3ème évènement : Liberté, Egalité, Parité 

La 24ème Edition des UP conférences (groupe SOS) porte sur le thème Liberté, Egalité, Parité.

A cette occasion, les Up Conférences s’associent au Conseil de l’Europe.

Voici un résumé du programme:

La Déclaration des Droits de la femme et de la citoyenne, rédigée dès 1791 par Olympe de Gouges, demeure lettre morte dans nos sociétés actuelles. Cette cause, sans adversaire déclaré dans ses principes, se confronte dans ses applications quotidiennes et législatives à de nombreuses difficultés.

Pourtant, l’égalité des sexes serait une avancée indéniable vers une réduction des inégalités sociales, et tirerait ainsi l’ensemble de la société vers le haut en s’attaquant à ses maux les plus dévastateurs. Les UP conférences (groupe SOS) et le Conseil de l’Europe reviendront sur les conditions d’une mise en mouvement de toutes les parties prenantes, des entreprises aux pouvoirs publics, en passant par les associations, en faveur d’une égalité réelle.

Le vendredi 7 mars de 17h30 à 19h00 

au Conseil de l'Europe, 55, avenue Kléber, 75016 Paris

Avec

• Frédérique Agnès, fondatrice de l'agence de communication Mediaprism. Auteur d’un Manifeste pour l'égalité hommes-femmes qui dresse l'état des lieux de la situation française, 

• Gabriella Battaini-Dragoni, première femme à avoir été nommée Directrice Générale de la Cohésion Sociale au Conseil de l'Europe, dont elle a depuis coordonné la campagne « Dites non à la discrimination », avant d'en devenir en 2012 la Secrétaire Générale adjointe, 

• Virginie Martin, politologue, qui a cofondé en 2012 le think tank Different, 

• et Thierry Pech, Directeur général de Terra Nova, après avoir présidé le magazine Alternatives Economiques. Il a récemment décrit « le syndrome de l’escargot », qui qualifie la lenteur des progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

  En savoir plus

Pour aller plus loin : 

Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes 2013 par Ethics & Boards, Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées.
http://www.ethicsandboards.com/etudes/71-palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes-2013

LES NOUVELLES news, l'autre genre d'info. Un magazine d'information indépendant qui a vocation à traiter l'actualité tout en respectant la parité. Il veut donner autant de visibilité aux femmes qu'aux hommes dans le contenu de l'info et gommer les stéréotypes sexués. http://www.lesnouvellesnews.fr/

Répondre au questionnaire
de l’indicateur du vivre mieux sur le site de l’OCDE
 http://www.oecdbetterlifeindex.org/fr/,
et rejoindre ainsi plus de 3 millions de visiteurs de 184 pays, et plus de 55 000 répondants.

Happy Planet Index (HPI) qui est calculé par le think tank londonien NEF (New Economics Foundation)
http://ong-entreprise.blogspot.fr/2009/07/la-france-pas-encore-assez-verte-pour.html


Campagne 2012 de Care : Vivement la fin de la journée... de la femme ; Ici et là-bas, c’est tous les jours que les femmes changent le monde »

  fin

Survol de la mutation des ONG de l’Ordre de Malte à Finance Watch

Bonjour à toutes et à tous, ravi de reprendre la plume en ce début d'année.

En vous souhaitant une excellente année, riche en initiatives et porteuse de nouvelles idées.

Je vous laisse découvrir une présentation de l’évolution des ONG et de quelques mouvements sociaux depuis leurs prémices. 

Elle n’est bien sût pas exhaustive et ne prétend pas être un travail d’historien.

Tout commence en 1048, quand la communauté des Hospitaliers de Saint-Jean de Jérusalem soignait les malades et recueillait les indigents, jusqu’à aujourd’hui, avec la crise financière et la surveillance des ONG russes.

Pour Michel Doucin, la notion d’ONG est cousine de celle d’Organisation de la société civile. Une notion que la philosophie européenne a construite peu à peu depuis 300 ans.

De nombreux facteurs ont favorisé l’apparition des ONG, avec des caractéristiques souvent propres à chaque culture (situation politique, croyances, niveau de développement), jusqu’à leur internationalisation :

• certains tournants de l’Histoire comme la décolonisation ou la fin de la Guerre froide, que je n’ai pas détaillés. 
• l’horreur face à une situation jugée intolérable (esclavage, massacre de population civile, guerre, dégradation de l’environnement, famines). 
• Avec souvent la révolte d’un seul homme, voire d’une femme, qui a brisé le silence et réveillé la conscience de ses contemporains. 
• une capacité à s’emparer des moyens techniques les plus évolués de leur époque, comme actuellement une organisation australienne (Animal Liberation), dont le but est la défense des animaux, qui utilise un drone pour surveiller les fermiers et leurs activités. Mais, aussi encore grâce aux potentialités du numérique en matière de solidarité, y compris chez les entrepreneurs sociaux. 
• un savoir-faire pour prendre la parole et occuper le terrain. Comme le montre ce plan d’un bateau négrier, symbole de la lutte abolitionniste

Du Moyen Age aux années 60

• le rôle de l'Eglise
• Les abolitionnistes : The Anti-Slavery Society 
• Tremblement de terre de Caracas 
• Le massacre de Chios 
• Les organisations volontaires en Inde : Servants of India Society 
• Le mouvement féministe : Hubertine Auclert 
• L’horreur des guerres : Croix Rouge, guerre de Crimée, Florence Nightingale 
• La Ligue des Droits de l’Homme 
• Le Plan Marshall : Oxfam, Care 
• Amnesty International ; Handicap International 
• Le sans-frontiérisme
• Le mouvement écologiste (WWF, Amis de la Terre, Greenpeace, Sea Shepherd) 

 


Période contemporaine jusqu’à la crise financière de 2007

• Grande audience de certaines « ONG du Sud »: BRAC, Grameen Bank 
• Brésil : MST, les « sans-terre » 
• Afrique numérique : Projet Masiluleke, mPedigree 
• Le commerce équitable 
• Chine contemporaine 
• Word Social Forum 
• Philanthrocapitalism 
• La crise financière (OCW, Finance Watch)
• Les freins

 

Il faut lire les offres d’emploi du monde associatif pour se rendre compte de la diversité et de la technicité de leurs métiers.

 Le caractère Pro se décline notamment dans les domaines suivants :

• le développement d’expertises (publication de rapports, etc.), 
• la communication, la levée de fond et les techniques d’influence, 
• la cartographie, 
• la comptabilité, l’évaluation et le reporting, 
• les partenariats avec les entreprises, 
• la gouvernance, 
• les codes de conduite et la lutte contre la corruption.